Normativa minusvalidos

Normativa minusvalidos en línea

Este manual es una visión general de los derechos y obligaciones que establece la legislación federal sobre discapacidad. Las leyes estatales individuales pueden imponer obligaciones más estrictas. Este manual pretende informar más que asesorar, y la información proporcionada es de carácter general. Debe consultar a un abogado para que le asesore sobre su situación particular.
El Southwest ADA Center es un programa de ILRU (Independent Living Research Utilization) en TIRR Memorial Hermann en Houston, Texas. Está financiado por una subvención (#H133A110027) del Instituto Nacional de Investigación sobre Discapacidad y Rehabilitación (NIDRR) del Departamento de Educación. NIDRR no es una agencia de aplicación.
El Centro del Suroeste de la ADA desea agradecer a Nancy Horton, LaWanda Cook, Alan Goldstein, Sharan Brown, Irene Bowen, Marilyn Golden, Kathy Gipps, Sharon Brent, Lillian Sutton-Mbionwu, Betty Siegel, Peter Berg, Kleo King, Pam Williamson y el Centro de Traducción de Conocimientos de la ADA de la Universidad de Washington por su ayuda en la elaboración de este manual.

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capítulo E-20.1Ley para garantizar a las personas discapacitadas el ejercicio de sus derechos con el fin de lograr la integración social, escolar y laboral DERECHOS DE LAS PERSONAS DISCAPACITADAS12Diciembre 17 200412Diciembre 17 2004, c. 31, s. 1.CAPÍTULO IDEFINICIONES, OBJETIVOS Y DIRECTIVAS POLÍTICAS
2004, c. 31, art. 2.1. En esta Ley, a menos que el contexto indique lo contrario,(a) (párrafo derogado);(b) (párrafo derogado);(c) “institución” significa cualquier institución en el sentido de la Ley relativa a los servicios de salud y servicios sociales (capítulo S-4.2) o en el sentido de la Ley relativa a los servicios de salud y servicios sociales para los nativos Cree (capítulo S-5);(d) (párrafo derogado);(e) “Oficina” significa la Oficina de Personas Discapacitadas de Quebec establecida en el artículo 2;(e.1 ) “organismo público” significa un organismo gubernamental en el sentido de la Ley del Auditor General (capítulo V-5.01);(f) “organización de defensa” significa cualquier organización sin ánimo de lucro establecida en virtud de una Ley de Québec que se dedica principalmente a la salvaguardia de los derechos, la promoción de los intereses y la mejora de las condiciones de vida de las personas discapacitadas;(g) “persona discapacitada” significa una persona con una deficiencia que causa una discapacidad significativa y persistente, que es susceptible de encontrar obstáculos en la realización de las actividades cotidianas.

wikipedia

Conscientes del compromiso contraído por los Estados Miembros de las Naciones Unidas, en virtud de la Carta, de tomar medidas conjuntas o separadas, en cooperación con la Organización, para promover niveles de vida más elevados, el pleno empleo y condiciones de progreso y desarrollo económico y social;
Recordando los principios de la Declaración Universal de Derechos Humanos, los Pactos Internacionales de Derechos Humanos, la Declaración de los Derechos del Niño y las normas ya establecidas para el progreso social en las constituciones, convenciones, recomendaciones y resoluciones de la Organización
Destacando que la Declaración sobre el Progreso y el Desarrollo Social ha proclamado la necesidad de proteger los derechos y asegurar el bienestar y la rehabilitación de los desfavorecidos física y mentalmente;
Proclama la presente Declaración sobre los Derechos de los Retrasados Mentales y hace un llamamiento a la acción nacional e internacional para que se utilice como base común y marco de referencia para la protección de estos derechos.

ley de discapacidad 2020

El 26 de julio de 2020 se cumple el 30º aniversario de la promulgación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).    Firmada en 1990 por el presidente George H.W. Bush, esta histórica ley de derechos civiles aumenta el acceso y las oportunidades de las personas con discapacidad en toda la vida comunitaria, incluido el empleo.    Al garantizar que todo el mundo tenga las mismas oportunidades de trabajo, la ADA es una afirmación de los ideales fundacionales de nuestra nación y una piedra angular de nuestros esfuerzos por garantizar una fuerza laboral y una economía estadounidenses plenamente inclusivas.
La discriminación por discapacidad se produce cuando un empleador u otra entidad cubierta por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, en su versión modificada, o la Ley de Rehabilitación, en su versión modificada, trata de forma desfavorable a una persona cualificada con una discapacidad que es empleada o solicitante porque tiene una discapacidad. La discriminación por discapacidad también se produce cuando un empleador no proporciona adaptaciones razonables a los solicitantes de empleo y a los empleados que las necesitan para solicitar un puesto de trabajo, realizar un trabajo o disfrutar de la igualdad de beneficios y privilegios del empleo, a menos que hacerlo suponga una dificultad o un gasto significativo para el empleador; cuando un empleador discrimina a un empleado debido a su asociación con una persona con discapacidad; y cuando un empleador acosa o no deja de acosar a un empleado por motivos de discapacidad.

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