Deloitte reviews quora

Como miembro de la mayor organización de servicios profesionales del mundo, Deloitte US ofrece servicios de auditoría, asesoramiento, impuestos y consultoría en más de 20 sectores. Como empleador de elección para programas de talento innovadores, Deloitte se dedica a ayudar a los clientes y a las personas a sobresalir.
En el 24º año de elaboración de la lista Fortune 100 Best Companies to Work For®, nos sentimos honrados de reconocer a las empresas que mostraron un cuidado excepcional por sus empleados y sus comunidades durante una época históricamente difícil.Ver la lista
95%La gente aquí tiene mucha responsabilidad.95%Nuestros clientes calificarían el servicio que prestamos como «excelente».94%La gente aquí está dispuesta a dar un extra para hacer el trabajo.93%La dirección es competente en la gestión del negocio.93%La dirección es honesta y ética en sus prácticas empresariales.
Daremos la bienvenida a más de 11.000 de nuestros nuevos empleados y gerentes recién contratados/promovidos a la Universidad Deloitte este año1 / 7Servir a un propósito mayor a través del voluntariado basado en habilidades y el trabajo pro bono2 / 7Nuestro invitado «DJ» Taylor proporciona la música de espera previa al seminario web de Deloitte Consulting

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He hecho estas prácticas dos veces, y ambas fueron drásticamente diferentes en cuanto al proyecto en el que participé y lo que se me pidió que hiciera. Por lo tanto, las prácticas que realices en tu empresa pueden no ser representativas del conjunto de trabajos que puedes realizar en un empleo a tiempo completo. Sin embargo, los trabajadores a tiempo completo suelen centrarse en un solo proyecto durante mucho tiempo y suelen hacer las mismas cosas durante meses.
Soy estudiante de economía, pero no utilicé nada de lo que aprendí en mis clases de economía. No me pidieron mis opiniones, sino que hice investigaciones y algunos escritos específicos para el proyecto. Lo más probable es que las especialidades no sean tan relevantes para lo que estás haciendo.
Después de participar en estas prácticas, soy más cuidadoso con el informe y el trabajo que entrego. Porque sé que tengo que ser responsable con el trabajo que hice. Además, conocí a una jefa comunicativa que es algo muy bueno, y me dijo que mi capacidad de terminar las tareas determina mi hora de trabajo, así que tengo que concentrarme en el trabajo durante las horas de trabajo y cometer menos errores.

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Deloitte impulsa el progreso. Nuestras firmas en todo el mundo ayudan a los clientes a convertirse en líderes dondequiera que decidan competir. Deloitte invierte en personas sobresalientes de diversos talentos y orígenes, y las capacita…
Satisfacción en el trabajo Me gusta La gente es buena para trabajar y el trabajo es bueno una vez que se consigue una buena red. Es lo más parecido a la conciliación de la vida laboral y familiar. Hay picos, pero depende de ti cómo quieras gestionar la carga de trabajo
Satisfacción laboral Me gusta La remuneración es buena (dependiendo de tu capacidad de negociación) y otros beneficios como el programa de teléfonos inteligentes, el programa de atención, etc. Flexibilidad en los horarios de trabajo. Clientes de Estados Unidos (que probablemente no verás/conocerás hasta que seas un consultor senior «experimentado»). Udemy y otras suscripciones de aprendizaje gratuitas. No me gusta El equilibrio entre la vida laboral y la personal es muy pobre. No creía esto antes de unirme pero ahora lo veo. En cualquier lugar que se revise la revisión de Deloitte USI y se vería el mismo comentario sobre el equilibrio de la vida laboral, por lo que, no es sólo yo.
No existe el concepto de «spillover», tienes que terminar todo antes de cerrar el día. Los jefes tienen miedo y no se arriesgan. La gestión de proyectos es bastante mala, lo que hace que las cosas se pongan feas. En particular, el compromiso de tiempo, que es casi el mismo en todas las organizaciones basadas en servicios. Habrá al menos dos herramientas para todo. Es muy frustrante y confuso. La mayoría de las cosas/procesos/trabajos son mundanos y hay un montón de portales que dificultan la vida de los empleados. Si eres un tecnócrata ambicioso e innovador, este no es el lugar para ti. Para poner en práctica una idea necesitas 100s de aprobaciones y reuniones que chupan la sangre donde tus superiores verán tus ideas como una especie de herramienta de destronamiento. No hay un sistema de KTs o de fijación de objetivos, básicamente no hay una cultura de desarrollo profesional. Tienes que aprender/entender todo por tu cuenta.